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Un préalable : ni sanctions, ni licenciements pour insuffisance professionnelle

Posté par fogenerali le 25 décembre 2009

Janvier 2010, retour des séminaires chez Generali

C’est reparti ! La direction a communiqué un planning de négociations pour 2010.
Y figurent 3 séminaires sur la GPEC, le 27 janvier, le 30 mars et le 18 mai 2010.  Ces séminaires animés par la Direction sont destinés à bourrer le crâne des délégués syndicaux pour les convaincre d’adhérer aux projets patronaux.

Notre syndicat FO considère que ce n’est pas le rôle d’un syndicat qui doit être indépendant du patronat et rester libre de définir avec les salariés ses revendications. D’autres syndicats adhèrent à la méthode des séminaires et cela explique pourquoi ils finissent par donner leur aval aux plans de restructuration même si ensuite ils les critiquent (production automobile, indemnisation et tout récemment la cellule internet).

Est-il besoin d’un séminaire pour constater que les restructurations se succèdent et qu’elles provoquent la souffrance des salariés ? Des centaines de salariés subissent une déqualification de leur travail et des mutations autoritaires souvent vers des tâches nouvelles pour eux. Des salariés, qui ont acquis une qualification professionnelle, la perdent.

Or quand les salariés sont ainsi déstabilisés dans leur vie professionnelle, ils sont exposés au risque d’être sanctionnés ou même licenciés pour insuffisance professionnelle. Mais cette situation est le résultat du comportement de l’employeur qui restructure. Alors il faut en conclure que c’est du fait de l’employeur que les salariés sont ainsi placés en situation d’insuffisance.

C’est pourquoi notre syndicat FO demande à la Direction de renoncer au motif insuffisance professionnelle pour sanctionner ou pour licencier.

FO est généralement la seule organisation à soutenir cette revendication. Comment comprendre ?

Alors que la Direction va multiplier les réunions et séminaires sur la GPEC, notre syndicat FO propose que tous les syndicats, d’une seule voix, fixent un préalable : que la Direction renonce à sanctionner ou licencier sur le motif insuffisance professionnelle.

En tout état de cause notre syndicat FO continuera sur cette voie.

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Combien ça coûte ?

Posté par fogenerali le 25 décembre 2009

« Combien même » (sic) …

Les élus FO ont réclamé le respect d’un usage dont bénéficiaient les salariés des services généraux, en cas de travail exceptionnel le soir, la nuit ou le week-end. Les primes versées étaient depuis  le début alignées sur celles dont bénéficient les informaticiens.

Le Directeur du dialogue, de la formation et de l’environnement de travail a rejeté notre revendication et répondu le 4 mai 2009 qu’il s’agissait :

 » … de la volonté claire et déterminée de l’Entreprise de bien appliquer un accord collectif dans un soucis d’équité entre les collaborateurs, combien même votre organisation syndicale cgt-FO n’est pas signataire de celui-ci ».

Ce directeur a écrit « combien même » sans doute obsédé par les économies qu’il cherche à réaliser sur le dos des salariés.

Pourquoi les salariés des services généraux subiraient une discrimination ? C’est la vraie question.

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