Tract FO Generali : NAO Salaires – Négociation CRC

Posté par fogenerali le 4 décembre 2018

Tract FO Generali : NAO Salaires – « Négociation CRC » 

newgif001.gif Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 04/12/2018 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’établissement DMSMO  Generali.

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A la une de ce tract FO Generali :

- NAO Salaires : les principales revendications FO Generali à la veille de la négociation qui s’ouvrira le 11 décembre 2018.
Retour aux augmentations générales pour tous !
Oseront-ils une 5ème année consécutive sans augmentation générale des salaires ?

- Négociation Accord CRC : une négociation sans … négociation …
Le 30 novembre, la Direction avait invité les organisations syndicales à une réunion de négociation portant sur l’accord CRC (temps & organisation du travail), l’accord actuel venant à expiration le 31/12/2018.
N
otre délégation FO s’y est rendue avec une liste de revendications afin de faire évoluer cet accord dans l’intérêt des salariés et pour porter leurs revendications … mais peine perdue, la Direction avait uniquement prévu la prorogation pour un an de l’accord existant !

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Tract FO Generali : NAO Salaires - Négociation CRC dans 0 - Accord Temps Travail tract-fo-generali-03-12-18

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Tract FO Generali : Notre syndicat FO parvient à enrayer les reculs sociaux !

Posté par fogenerali le 26 novembre 2018

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Tract FO Generali : Notre syndicat FO parvient à enrayer les reculs sociaux !
 

 

LOGO FO 26 11 18Nous publions sur ce site le tract FO du 26 novembre qui a été envoyé à la Direction le même jour pour être transmis par mail à tous les salariés de l’UES GENERALI France voir le tract ).
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Nous avons le plaisir de vous annoncer que la cour de cassation vient de nous donner raison sur l’affaire UES et succursales.
Nous subissons un recul des droits sociaux toujours plus grave surtout depuis l’arrivée de M. Macron au pouvoir. Alors quand nous parvenons à bloquer une régression sociale importante en justice cela mérite d’être signalé en vous en informant.
fleche bleu Lire le tract FO Generali du 26/11/18
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Extrait de notre tract :
Il en résulte qu’une succursale française d’une société étrangère peut être intégrée à une UES, même si elle n’est pas dotée de la personnalité morale, contrairement à ce qu’ont affirmé Generali et les syndicats CFDT / CFE-CGC / UNSA qui se sont alignés sur sa position.
Au plan général, cette décision, qui ne peut plus être contestée et qui a force de Loi, est un vrai soulagement pour notre syndicat qui se bat constamment contre les régressions sociales. Ce fut une bataille juridique de plusieurs années, des centaines d’heures de travail pour nos militants et avocats afin d’obtenir ce résultat se traduisant par une décision dans l’intérêt de tous les salariés de ce pays.
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Il est évident que sans notre opiniâtreté, sans notre détermination et sérieux et surtout sans notre totale indépendance, nous n’aurions pas gagné.
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C’est aussi une décision d’une grande importance même pour la cour de cassation, qui l’a bien compris, puisqu’elle donne à son arrêt la plus haute publicité sur son site internet :

fleche bleu Voir l’arrêt de la cour de cassation N°1693 du 21/11/18 (16-27.690) et

fleche bleu Voir aussi la note explicative associée à cet arrêt (qui précise que «la chambre sociale affirme que, au sein d’un groupe de sociétés, une unité économique et sociale peut être reconnue entre des entités juridiquement distinctes qu’elles soient ou non dotées de la personnalité morale» c’est-à-dire, ce que notre syndicat FO a toujours défendu !)..

Nous savons bien que ces victoires, hélas, ne suffisent pas à bloquer tous les nombreux reculs.

MAIS, c’est la preuve qu’en résistant nous pourrons finalement reconquérir les droits des salariés,
en comptant aussi sur votre soutien le plus large, car ça aussi, nous en avons besoin !

 

Tract FO Generali 26 11 18

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Tract FO Generali : FO demande le retrait du projet d’évolution de l’organisation de la DIS

Posté par fogenerali le 20 novembre 2018

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Tract FO Generali : le syndicat FO demande le retrait du projet d’évolution de l’organisation de la Direction Infrastructure Services
 

 

LOGO FO 16 11 18Nous publions sur ce site le tract FO du 16 novembre qui a été envoyé à la Direction le même jour pour être transmis par mail à tous les salariés de l’UES GENERALI France voir le tract ).
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C’est un projet d’une rare violence. Les ingénieurs de l’infrastructure perdent leur activité externalisée vers une SSII ou délocalisée en Italie et en Allemagne principalement.
Ce projet fait suite au « MOVE » de l’infrastructure et du réseau qui s’est révélé catastrophique pour Generali France. Depuis,une première réorganisation a conduit à des incidents et interruptions de services informatiques. La Direction reconnaît elle-même ses précédents échecs mais elle persiste.
Et aujourd’hui son projet est encore pire.
La décision nous est présentée comme déjà prise ce qui est la conséquence de la sortie de l’UES de la succursale. 
C’est de ce fait que la Direction de l’informatique France capitule devant les exigences des autres filiales et la France perd l’essentiel de ses activités.

Ce projet ne tient absolument aucun compte des intérêts des salariés.
Il repose sur l’idée totalement fausse que les compétences n’existent pas chez Generali France et qu’il faut les chercher ailleurs. Il est demandé aux ingénieurs français de transférer leurs connaissances et leur savoir-faire.
Et les ingénieurs français savent bien, de par leur expérience, que ni l’Italie ni l’Allemagne ne transféreront leurs connaissances pour le peu d’activité qui resterait en France.

Ce projet conduit les salariés à une véritable détresse, leur santé est en jeu ce qui se manifeste déjà.
FO a demandé au CE DMSMO une expertise préalable qui a été votée à l’unanimité.
Cette expertise devra évaluer la dangerosité pour Generali et surtout pour les salariés de ce projet sans céder aux pressions patronales.

FO prendra ses responsabilités pour défendre les salariés face à ce projet néfaste.
 

Tract FO Generali 16 11 18

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Generali & RPP Assurances : Communiqué FEC-FO Assurances du 13 novembre 2018

Posté par fogenerali le 14 novembre 2018

Generali & RPP Assurances : Communiqué FEC-FO Assurances du 13 novembre 2018  

Retour à l'accueil newgif001.gif Le Régime Professionnel de Prévoyance – RPP -FLASH INFO FO est partie intégrante de notre plus ancienne convention collective de la branche des assurances. 

Il n’est pas surprenant qu’il soit remis en cause au moment où toutes les conventions collectives sont menacées et la Sécurité Sociale attaquée par le gouvernement de MACRON.

Le RPP s’appuie sur deux contrats d’assurances régis selon le code des assurances (articles L144-1 et suivants relatifs aux assurances groupe) :

  • Un des contrats couvre les remboursements de frais de soin
  •  L’autre intervient en matière de décès, d’incapacité de travail, d’invalidité et d’accident survenus au cours d’un déplacement professionnel.

Ces deux contrats sont signés entre l’ASARPA et le BCAC :CC RPP

  • L’ASARPA est une association paritaire entre la FFA et les fédérations syndicales dont la FEC-FO,
  • Le BCAC est le représentant de coassureurs qui selon la notice du RPP, à jour au 1er juillet 2017 sont Allianz, AXA, GROUPAMA, GENERALI, le groupe PREVOIR, LA MONDIALE, QUATREM, SMAVIE BTP, SWISS LIFE.

Les entreprise d’assurances adhérentes de la FFA sont obligatoirement adhérentes au RPP et donc à ces deux contrats d’assurances.
Les bénéficiaires sont les salariés de ces entreprises et leurs familles.
Swiss Life a pris la décision unilatérale de quitter le RPP à effet du 1er janvier 2018. Ce qui est manifestement illégal.
Generali vient de prendre la même décision à effet du 1er janvier 2019. Ce qui est également manifestement illégal.

Lire la suite du communiqué en cliquant sur ce lien fichier pdf RPP Assurances – Communiqué FEC-FO Assurances du 13/11/18

RPP Assurances - Communiqué FEC-FO Assurances du 13/11/18

fleche2.gif  Lire tous nos articles sur le RPP

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Tract FO Generali : RPP, Télétravail, Temps de travail Prud’hommes

Posté par fogenerali le 21 septembre 2018

Tract FO Generali : RPP, Télétravail, Temps de travail Prud’hommes 

newgif001.gif Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 21/09/2018 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’UES Generali France.

LOGO FO

A la une de ce tract FO Generali :

- Generali veut quitter le RPP et la gestion du BCAC/B2V pour devenir l’assureur direct des salariés de Generali : c’est illégal !

- Télétravail Revendication : possibilité d’une 3ème journée.

- Temps de travail / FO ne renonce pas : Procédures prud’homales en cours …

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Tract FO Generali : RPP, Télétravail, Temps de travail Prud'hommes  dans 0 - Accord Temps Travail tract-fo-generali-21-09-18

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Tract FO Generali : Temps de travail FO ne renonce pas !

Posté par fogenerali le 18 septembre 2018

Tract FO Generali : Temps de travail FO ne renonce pas !

newgif001.gif Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 12/09/2018 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’établissement DMSMO.

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A la une de ce tract FO Generali :

- Generali doit appliquer l’arrêt de la cour d’appel de Paris du 3 mai 2018.

- Generali récidive et fait pire que les ordonnances Macron.

- Les positions de notre syndicat FO.

- Communiqué de FO : Déclaration de la Commission exécutive Force Ouvrière du 6 septembre 2018 votée à l’unanimité.
Résister, revendiquer, reconquérir !

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Tract FO Generali : Temps de travail FO ne renonce pas ! dans 0 - Accord Temps Travail tract-fo-generali-12-09-18

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FO Generali : Revue de presse suite à la conférence de presse FEC-FO Assurances du 7 juin

Posté par fogenerali le 9 juin 2018

FO Generali : Revue de presse suite à la conférence de presse FEC-FO Assurances du 7 juin 

FO Generali : Revue de presse suite à la conférence de presse FEC-FO Assurances du 7 juin  dans 0 - Accord Temps Travail fo-generali-revue-de-presse

Revue de presse du 8 juin 2018 /  FO GENERALI :

DOUBLE FLECHE Article de l’Argus de l’Assurance :
Temps de travail chez Generali : FO et CGT attaquent la direction
« Un mois après l’annulation par la Cour d’appel de Paris de l’accord sur le temps de travail chez Generali France, les syndicats FO et CGT ont déposé plainte contre la compagnie d’assurances et sa DRH pour chantage, entrave, discrimination et atteinte à la liberté syndicale. Les deux syndicats contestent également les nouveaux accords signés au sein de l’assureur. »

fleche.gif Cliquer ici pour lire l’article

DOUBLE FLECHE Article de News Pro Assurances : Accord salarial, FO et CGT continuent le combat chez Generali
« Ce jeudi 7 juin, FO et CGT avaient convoqué la presse sur le dossier Generali France. Objectif, « démêler le vrai du faux » sur les accords sociaux retoqués par la justice début mai et les nouveaux signés par trois syndicats le 1er juin dernier. »
fleche.gif Cliquer ici pour lire l’article

DOUBLE FLECHE Article de Tripalio (Revue de presse) : Chez Generali, FEC-FO Assurances en guerre contre l’accord de performance collective
Communiqué de presse diffusé par FEC-FO Assurances
fleche.gif Cliquer ici pour lire l’article 


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Flash Info : Communiqué de Presse FEC-FO Assurances du 7 juin 2018 / Generali – APC

Posté par fogenerali le 8 juin 2018

Flash Infos FO Generali : Communiqué de Presse FEC FO Assurances – Generali / APC

FLASH FO INFO

Flash infos FO GENERALI pour informer les salariés de Generali que :

DOUBLE FLECHE La Section Fédérale des Assurances de la FEC-FO a tenu sa conférence de presse dans ses locaux le 07 juin 2018 concernant Generali et vous informe par ce communiqué de presse :


FEC FO Assurances : Communiqué de Presse du 7 juin 2018 / Generali – APC

La FEC-FO a tenu une conférence de presse dans ses locaux le 7 juin 2018, sur la situation chez Generali, pour démêler le vrai du faux à propos de l’arrêt de la Cour d’Appel du 3 mai 2018 et de la plainte déposée contre Sylvie PERETTI et Generali France. La CGT était représentée.

Afec fo ass presse cette occasion, la FEC-FO a rappelé son opposition aux ordonnances MACRON et notamment au dispositif d’accord de performance collective.

La loi de ratification des ordonnances « MACRON » du 29 mars 2018 a unifié sous l’appellation d’accord de performance collective – APC – (article 2254-2) les accords collectifs permettant de renverser la hiérarchie des normes et de contourner le principe de faveur Un APC peut s’imposer sans qu’il soit nécessaire de soumettre aux salariés un avenant à leurs contrats de travail.
Les salariés disposent d’un mois pour signifier par écrit à l’employeur leur refus. Alors ils peuvent subir un licenciement « sui generis », qui, contrairement au licenciement économique, ne donne pas droit à une indemnisation chômage égale à 75 % du salaires brut mais seulement à 57 %.

Ces accords de performance collective – APC – sont une honte, une machine de guerre contre les droits des salariés.

FO assurances n’acceptera aucun accord de ce type et s’opposera à leur mise en oeuvre.

Que s’est-il passé chez Generali ?
Le 17 décembre 2015, Generali a anticipé sur ces APC plus de 2 ans avant les ordonnances MACRON en signant un accord qui a imposé jusqu’à 5 jours de travail, ou l’équivalent en heures, sans aucune contrepartie salariale en prétendant qu’il s’imposait sans qu’il soit nécessaire de subordonner son application à la signature d’un avenant aux contrats de travail.
 fleche2.gif  Lire la suite sur le communiqué de presse FEC FO du 7 juin 2018 …

La FEC-FO remercie les journalistes qui se sont rendus à sa conférence de presse.
Un dossier a été remis qui comporte une analyse « Démêler le vrai du faux » qui s’appuie exclusivement sur les faits.
fleche2.gif  Cliquer sur ce lien pour lire l’analyse …


 fichier pdf FEC FO Assurances : Communiqué de Presse du 7 juin 2018 / Generali – APC 

FEC FO Assurances : Communiqué de Presse du 7 juin 2018 / Generali - APC


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Flash Infos FO Generali : FEC FO Assurances – Conférence de Presse le 7 juin 2018 / Generali

Posté par fogenerali le 4 juin 2018

Flash Infos FO Generali : Section Fédérale FEC FO Assurances - Conférence de Presse le 7 juin 2018 / Generali

FLASH FO INFO

Flash infos FO GENERALI pour informer les salariés de Generali que :

DOUBLE FLECHE La Section Fédérale des Assurances de la FEC-FO tiendra une conférence de presse dans ses locaux le 07 juin 2018 concernant Generali sur les sujets suivants :.

  • L’arrêt de la Cour d’Appel de Paris du 3 mai 2018 obtenu par les syndicats FO et CGT contre Generali France.
  • La plainte déposée le 29 mai 2018 par les syndicats FO et CGT contre Generali France et sa DRH Mme Sylvie Peretti.

Consciente qu’il est difficile de démêler le vrai du faux tant les communiqués, tracts et déclarations sont contradictoires, la FEC-FO Assurances vous invite à une conférence de presse le jeudi 7 juin dans les locaux de la FEC-FO à 14 heures.

La CGT qui est dans l’unité avec FO sera également présente.

 

CONFÉRENCE DE PRESSE JEUDI 7 JUIN 2018 – 14H00

Dans les locaux de la FEC-FO -  54 rue d’Hauteville Paris 10ème

Lire l’invitation en cliquant sur ce lien fichier pdf Invitation FEC-FO Assurances – Conférence de presse 07/06/2018 

Invitation FEC-FO Assurances - Conférence de presse 07/06/2018

Paris, le 04 juin 2018

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO –  Pour tout contact : 01 48 01 91 35

FEC FO GENERALI


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Flash Infos FO Generali : Négociation suite à arrêt CA / Mail 01/06/18 à Mme Peretti

Posté par fogenerali le 2 juin 2018

Flash Infos FO Generali : Négociation sur les conséquence de l’arrêt de la cour d’appel et vos projets - Mail adressé le 01/06/18 à Mme Peretti (DRH)

FLASH FO INFO

Flash infos FO GENERALI pour informer les salariés de Generali que :
DOUBLE FLECHE Notre syndicat FO a envoyé à Sylvie Peretti (DRH) le vendredi 01/06/18, à 15h19 un mail ayant pour objet/titre : « Négociation sur les conséquence de l’arrêt de la cour d’appel et vos projets ».
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fleche.gif Voici le contenu de notre mail du 01/06/18 à Mme Sylvie Peretti (DRH) :

Objet : Négociation sur les conséquence de l’arrêt de la cour d’appel et vos projets

Madame Sylvie Peretti,
Membre du Comité exécutif en charge des Relations humaines et de l’organisation,

Le 30 mai 2018 en négociation, notre syndicat FO a rappelé le mandat que les salariés lui ont confié : négocier la compensation salariale, ou sous forme de congés, des jours ou heures travaillées et non payées depuis le 1er janvier 2016 et le retour à la durée du travail de 2003.

Vous aviez répondu, dans un premier temps, que cela viendrait dans une seconde négociation Cette fois vous avez répondu que vous attendiez la signification de l’arrêt de la cour d’appel alors que vous avez tout fait pour l’éviter.

Or notre syndicat FO vous a demandé d’ouvrir cette négociation depuis votre arrivée au sein de Generali il y a environ un an. Nous renouvelons cette demande.

Nous devons également revenir sur les projets d’accord qui, pour nous, caractérisent une volonté d’échapper à la mise en œuvre d’une décision de justice.

Le 30 mai, à l’occasion d’une suspension de séance que vous avez souhaitée, vous avez tenu une réunion séparée avec la DSC CFDT au cours de laquelle vous avez mis au point une nouvelle version de l’article III-2 qui prévoit que la commission de suivi composée des signataires de l’accord, se réunira pour « examiner la situation individuelle de collaborateurs ».

Cela nous paraît porter atteinte à la protection des données individuelles, à la vie privée et au secret des correspondances. C’est aussi un moyen supplémentaire de dissuader les salariés qui auraient la volonté de s’opposer à la modification de leur contrat de travail.

En outre il n’est pas acceptable de porter atteinte à la liberté pour un salarié de faire appel ou non à un syndicat de son choix pour être assisté et examiner sa situation individuelle..

 

FEC FO GENERALI

 Veuillez recevoir, Madame, l’expression de nos meilleures salutations.
 La déléguée syndicale central FO Generali
.Le secrétaire fédéral FEC-FO

 



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Tract FO Generali : DMSMO, Réseau Salarié – Respecter les décisions de justice …

Posté par fogenerali le 28 mai 2018

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Tract FO Generali : DMSMO, Réseau Salarié
Respecter les décisions de justice …
 

 

LOGO FO 28 05 18Nous publions sur ce site le tract FO du 28 mai qui a été envoyé à la Direction le même jour pour être transmis par mail à tous les salariés de l’UES GENERALI France voir le tract ).
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Ce nouveau tract FO du 28 mai fait état de deux décisions de justice dont notre syndicat FO demande le respect par Generali de :
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- Dans l’établissement DMSMO : l’arrêt de la Cour d’Appel de Paris du 3 mai 2018 puisque désormais les signataires de l’accord de 2015 reconnaissent qu’ils ont commis « une erreur » …
Notre syndicat FO revendique un nouvel accord conforme à la loi, aux décisions de justice et à la démocratie !
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- Dans l’établissement du Réseau Salarié : le jugement Prud’homal du 16 mai 2018 (Strasbourg) : Nouvelle Victoire FO Generali !
Ce jugement rappelle à Generali qu’il ne peut y avoir de reprise de commissions si ces dernières n’ont pas été
perçues préalablement par le commercial.
Notre syndicat FO demande à la Direction de Generali :
1. De cesser cette pratique de reprise de commission sur commission non perçue.
2. De rembourser tous les salariés commerciaux victimes de cette pratique.
.

A suivre …

 

Tract FO Generali 28 05 18

Cliquez sur l’image pour lire / télécharger le tract FO Generali

 

fleche bleu  Voir la décision de la Cour d’Appel de Paris du 3 mai 2018 

fleche bleu  Voir le jugement du TGI de Paris du 21 mars 2017

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Tract FO Generali : Temps de travail, après le 22 mai …

Posté par fogenerali le 25 mai 2018

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Tract FO Generali : Accord Temps de travail, après le 22 mai …
 

 

FO et CGT TractNous publions sur ce site le tract FO du 24 mai qui a été envoyé à la Direction le même jour pour être transmis par mail à tous les salariés de l’établissement DMSMO voir le tract ).
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Ce nouveau tract FO du 24 mai rend compte « de la négociation » du 22 mai portant sur le nouvel accord de temps de travail et rétablit certains faits compte tenu des nombreuses pressions & contre-vérités (pour ne pas dire mensonges) contenues dans les communiqués de la Direction et dans les tracts des trois signataires (CFDT, UNSA et CFE-CGC) de l’accord de 2015.
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En effet, nous remarquons qu’ils minimisent sciemment la portée de l’arrêt de la cour d’appel en oubliant quelques éléments non négligeables et notamment la question de fond traitée par la cour d’appel de Paris (et avant par le TGI de Paris en mars 2017) : l’augmentation du temps de travail subie par tous les salariés sans contrepartie financière dès le 1er janvier 2016 applicable à tous les salariés, sans avenant à leur contrat de travail et donc, sans possibilité de refus !
.
C’était illégal ! Nous l’avions dit et répété lors des négociations, en CE mais ils n’entendent pas … 
.
Et, bizarrement cet aspect, fondamental dans cette procédure, n’est jamais évoqué actuellement par les signataires de l’accord de 2015 alors que c’était la principale raison de notre action devant les tribunaux afin que cette pratique de baisse de salaire (sans possibilité de contestation par les salariés) ne se généralise pas dans la profession et au-delà !
.
Et les tribunaux, à deux reprises (TGI et Cour d’Appel de Paris) ont condamné Generali pour cela !
(voir extraits du jugement TGI et arrêt Cour d’Appel ci-dessous).
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SACRE VICE DE FOND !!! Et non de forme comme ils se plaisent à le dire … et heureusement condamné, car sinon les pratiques « d’apprentis sorciers » de Generali auraient pu créer, dès 2015, une  jurisprudence néfaste, contraire aux intérêts de tous les salariés de toutes les professions !
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Alors ça suffit ! Mais le pire c’est qu’ils s’apprêtent à recommencer …
La prochaine réunion de négociation aura lieu le mercredi 30 mai.

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Tract FO & CGT Generali : Compte rendu AG des salariés 17 mai 2018 / Revendications

Posté par fogenerali le 21 mai 2018

.Compte rendu de l’assemblée des salariés du 17 mai 2018
Revendications FO & CGT  

FO et CGT Nous publions sur ce site le tract commun FO & CGT du 18 mai qui fait le compte rendu de l’assemblée des salariés qui s’est tenue à l’Auditorium Innovatis le 17 mai 2018 à l’initiative de FO & CGT voir le tract ). 

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Après des explications sur l’arrêt de la Cour d’appel de Paris du 3 mai 2018, après avoir rétabli la vérité face aux mensonges qui circulent aujourd’hui, les participants ont voté à l’unanimité les revendications qui seront notre mandat pour la négociation du mardi 22 
mai 2018 sur le temps de travail :

  • Suppression des clauses d’indissociabilité : Les 5 accords signés le 17 décembre 2015 comportent tous une clause d’indissociabilité avec l’accord sur le temps de travail qui a été annulé. Même s’ils continuent de produire tous leurs effets pour tous les salariés qui en ont bénéficié jusqu’à ce jour, nous demandons la révision de ces accords par une rédaction de la clause de la prise d’effet qui ne soit plus conditionnée. Évidemment cela ne concerne que l’accord sur le télétravail et les deux accords sur les primes variables, les autres ayant naturellement cessé de produire leurs effets.
  • Compensation salariale des jours ou heures travaillés non payés ou, si le salarié le souhaite, compensation par des jours de congés.
  • Respect de la durée du travail prévue par l’accord de 2003.
  • Définition d’une nouvelle organisation du travail en limitant les permanences dans les conditions de l’accord de 2003 (pas plus d’une permanence par semaine).

Tract FO & CGT Generali Compte Rendu AG 17/05/18

Pour nous contacter :

*** Permanence à Saint-Denis :
Tous les mardis de 13 heures à 14 heures au local FO du Jade (RDC face Jardin)
*** Par mail : fogenerali@yahoo.fr
*** Et toujours nos sites : http://fogenerali.fr et http://foassurances.fr

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